Growship|成長と絆を大事にする

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MESSAGE
メッセージ

"「Grow」は英語で成長するという意味、
「Ship」は英語で船という意味であり、
Friendship, Partnership, Relationshipなどの
絆関係の意味を成す単語に使用されております。

そして造語であるGrowshipが誕生しました。

会社の成長そして従業員の成長を大事にする。
顧客、取引会社様、従業員、
関わる全ての人とのを大事にすることで
世に貢献するということが
株式会社Growshipの存在意義です。

全ての事業において信頼関係及び
絆を築くということを大事にして
仕事をさせていただきます。"

上記の経営理念の基に、成長ができる枠組みや
サポートを社員には提供します!
絆を育むための社内間の懇親会、
勉強会及び部活動なども随時実施しております。

また、エンジニア向けに独自の給与制度及び
案件選択制度を設けております!
スキルの向上、仕事への責任感の増幅、
人間としての成長を促進するためです!
詳細はこちらからご覧ください。


株式会社Growship 代表取締役社長

透明性のある給与制度

客先からの単価によりエンジニアの方の給与が決定、
客先単価の70%以上がエンジニアの方の報酬となります。

Growshipでは客先常駐案件の情報をエンジニアの方に
共有
しており、1人月あたりに客先が弊社に支払う
単価の確認をすることができます!
客先への単価交渉などはすべてこちらで行いますので、お気軽にご希望をお聞かせください。

スキルやお客様の評価が上げれば上がるほど
給与が上がる仕組みです!

全てのGrowshipメンバーに公平であること、
人により給与評価が変わるということはございません。

70%の給与制度の仕組み

例)Aさん(エンジニア経験2年から3年)
1人月の客先単価:500,000円

  • 500,000
  • x 70% =
  • 350,000
  • 客先単価
  • エンジニアへの報酬

    内訳 350,000円

  • 基本月給

    260,000円

    260000
  • 交通費

    15,000円

    15000
  • 社会保険料など

    約33,000円

    33000
  • 賞与積立金

    43,000円

    42000
1年間の内訳

賞与:42,000円 x 12ヶ月 = 504,000

基本給:260,000円 x 12ヶ月 = 3,120,000

= 年収:3,624,000

80%の給与制度の仕組み

例)Bさん(エンジニア経験5年から10年)
1人月の客先単価:550,000円

  • 550,000
  • x 80% =
  • 440,000
  • 客先単価
  • エンジニアへの報酬

    内訳 440,000円

  • 基本月給

    300,000円

  • 交通費

    15,000円

  • 社会保険料など

    約43,000円

  • 賞与積立金

    82,000円

1年間の内訳

賞与:82,000円 x 12ヶ月 = 984,000

基本給:300,000円 x 12ヶ月 = 3,600,000

= 年収:4,584,000

※上記は一例なので実際の数字とは異なる場合がございます
※パーセンテージは1%単位で経験やスキルなどによって異なります
案件選択制度

客先案件に常駐する場合、
エンジニア自身が案件の内容はもちろん、
通勤場所や期間などの選択をしていただきます。

案件決定に関するサポートや相談は常時行っております!

自分で選択するので、モチベーション高く
責任感が芽生えることで仕事にも励むことができます。

INFORGRAPHICS
数字で見るGrowship
平均年齢
Average Age
30

男女比率
Gender Ratio
7:3

社内サークル数
Growship Activities
3

年間休日日数
Holidays
125

日以上

1日の平均基準時間
Average Time
8

時間

月平均残業時間
Average Overtime
2.4

時間

メンバー数
Members

エンジニア数約  25  名

モデル数約  40  人

エンジニア約 25

モデル約 40

取引会社数
Partners
400

社以上

年間休日日数
Holidays
125

日以上

オフィス
Offices
エンジニアの詳細(割合)
Percentage of engineer
        
EMPLOYEE WELFARE
待遇・福利厚生

客先常駐で勤務になる場合はGrowship独自の制度である、
客先案件の単価開示制度、客先案件選択制度、
その他のエンジニア向けの
成長に繋がる福利厚生及びコミッション制度がございます!

エンジニアの方々への成長して欲しいという気持ち、
可能な限り長期間同じメンバーでの仕事をしたいという思いから、これらの制度を設けることになりました!
個人の成長が会社全体に広がり、社会に貢献するためです。

エンジニアの給与制度及び案件制度に関してはこちらから詳細をご確認ください。

English Learning
オンライン英会話の受講

週に一度オンライン英会話を費用は会社負担で受講可能。Growshipには英語話者数が8人在籍しているのでサポート可能です!

Activity support
サークル活動支援費

サッカー、卓球、釣りなど会社負担でメンバー同士で楽しみます。もちろんその他もご提案可能!

Qualifications allowance
IT資格取得手当

ITに関する受験費用及び参考書代を支給します!

Transportation expenses
交通費全額支給

どこまで行っても全額支給、もちろん出張費も支給します!

Social security/insurance
社会保険完備

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険の全てを完備

Special leave and payments
慶弔休暇・慶弔金

社員のご家族への慶長時に対して、祝い金もしくは見舞金を支給

Paid holidays
有給制度

半年以上の勤務で
10日の有給を付与

Overtime pay
残業、深夜、休日手当の支給

労働基準法に従い支給

Promotion
昇級及び昇格あり

1回/年に実施
頻度は本人次第!多い人は年に4回実施した実績あり

Travel expenses
旅費手当あり

出張が発生した場合に日当を支給します!
交通費や宿泊費は全額会社負担

Housing expenses
場合により住宅手当あり

会社の命令により一定の期間、遠方に住むことになった場合に住宅手当を支給します!

events with members
定期的にメンバーでイベント

ゲーム大会、飲み会、アウトドアアクティビテティを社内メンバー間で開催!

Business support
新事業立ち上げ応援あり

Growshipで新しい事業をしたい!などは気軽に相談してください。業績が上がれば子会社化にします!

Independent support
独立支援あり

子会社化及びフリーランスとしての独立サポートなど、面倒な税金や保険関係などのサポートもします!

今後も社員の要望などを参考にして、どんどん成長ができ仕事への取り組みがよくなるように福利厚生や制度を増やしていく予定です!

今後も社員の要望などを参考にして、どんどん成長ができ仕事への取り組みがよくなるように福利厚生や制度を増やしていく予定です!

COMMISSION
コミッション
  • Referral systemエンジニア紹介制度

    Growshipメンバーの紹介により、採用に至った場合は
    紹介したメンバーに紹介料として
    5万円を支給します!

  • Teaching allowance勉強会手当

    Growshipメンバーに対して
    勉強会を実施した社員に対して
    手当として1万円を支給します!

  • Contribution allowanceエンジニア営業手当

    技術者の貢献により、Growshipメンバーの客先案件への
    参画が決定した際にコミッションを支給する制度
    単発の支給及び継続的な支給の両方がございます。
    人により大幅に給与が増加します!(特に業界経験者)
    詳細は面接の際にお話をいたします。

JOB OPENING
募集職種
ご応募はこちら
EDUCATION
研修について

新社会人やマナー、礼儀及び礼節に不安のある方は
下記の研修を行っております。

Independent
社会人としての自覚
~自立した社会人とは
Attitude
社会人の基本姿勢
Communication
職場のコミュニケーション
~周囲の気持ちを理解する
Woking skills
仕事術
Manner
マナー
Honorific language
言葉遣い・敬語
Searing and Business card
席次・名刺交換
Receptionist
来客応対・訪問のマナー
Telephone correspondece
電話応対
PDCA Cycle
PDCAサイクルを
徹底的に回す